IDP宝典:关爱员工,从“心”开始工作坊

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内训课程介绍

课程名称

IDP宝典:关爱员工,从“心”开始》工作坊                  人力资源

课程收益

p  熟悉IDP项目全景图(从项目设计、项目宣传、项目执行、项目跟进、项目年终复盘)

p  通过HRBP赋能管理者,通过技能/工具的掌握,能从心开始,关爱员工的个人职业发展和技能的提升。

p  帮助管理者既能关注“事“(绩效管理),也能关注“人”(人员发展)

课程对象

HR人士包括不仅限于(HRBP、人才发展经理等)、一二线业务经理

课程时长

1天,7小时

课程大纲

开场:关于IDP项目,最重要的成功要素是什么?

模块一:IDP项目设计

1)项目目标、负责人、时间节点

2)项目工具(IDP宝典包括不仅限于IDP表格、能力模型、测评工具、一线经理操作指南)

3)项目评估标准等

模块二:IDP项目宣传

1) 树立标杆的原则(IDP代言人、我的IDP我做主)

2) 前期预热、海报/H5

3) 内部宣传平台的使用(学习平台等)

4) Best Practice

模块三:IDP项目执行

1) 提升业务经理IDP技能:线下/线上培训、HRBP指导等

2) 一份优秀的IDP报告之最关键点

3) 《关爱员工,从“心”开始》工作坊

4) 关键节点控制、IDP质量控制

5) 与人才盘点相互结合

模块四:IDP项目跟进

1)跟进指标的设点(IDP备案率、HIPO的流失率等)

2)跟进IDP后续支持项目的执行

3)脉冲式跟进(最佳雇主的标准)

模块五:IDP项目复盘

1) 本年度项目的年终评估(哪些做得不错;哪些有待提高)

2) 梳理下财年IDP项目在哪个维度迭代?

模块五:check-out

1) 本次工作坊我最大的感受、心得是什么(One by   One

 


培训讲师

金雷

学习经历:

p1987-1992年:浙江医科大学           医学系本科 

p2000-2001年:澳洲La Trobe大学    MBA课程 

p1999年获得“职业医师执照”、2003年 获得 “职业心理咨询师III级执照” 


工作经历:

p医药行业28年(业务线20年,HR 8年),其中C-level 11年(BU head 3年,HRD 8年)。因带领过263人营销市场团队,具有非常良好医药营销实操、行业政策解读、医药市场洞察、战略顶层设计与落地。 

p8年在企业全面负责集团HR相关业务模块:全面负责HR组织发展中心模块(LDTDOD、企业文化)和HRBP模块。参与顶层战略设计、人才发展/组织发展项目,具有良好的长期战略眼光及人才发展策略。 

p企业教练8年、组织系统排列师5年。有非常良好的医药行业联结及口碑。擅长高管辅导、项目及系统设计等投后管理,助力企业上市计划。 


培训经历:

p《7 habits》《4D领导力等仅20门版权课程的授证讲师

p擅长能力模型、搭建了医药行业业内“最全”的培训体系课程;擅长LDTDOD及企业文化的实操;拥有领导力36等仅10门原创版权课程

p2016年完成“企业教练”课程及认证、2018年完成“组织系统排列师”课程及认证 


人生使命:帮助企业的管理者突破僵化的思维模式


价值观:乐于助人




企业内训:IDP宝典:关爱员工,从“心”开始工作坊
主讲老师:金雷  
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