压力疏导与心理健康

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内训课程介绍

课程介绍

“人生不如意十之八九”,当情感遭遇纠结,职业出现倦怠,婚姻出现不和,生活诸多不顺时,那种焦虑、担忧、痛苦、无助,你懂得……压力过大会导致人们工作生活消沉,甚至引发头疼、失眠、高血压等疾病。压力问题的根源往往来自人们对压力认知偏见和适宜减压方式的缺乏,长期消极负面压力情绪困扰,严重影响了健康、情感和人际关系……现代工作生活节奏快,企业因素、员工自身因素都会导致员工产生心理健康问题。在企业的日常管理中,充分关注员工心理健康,通过多种途径增强员工的抗挫能力,将不稳定因素消灭在萌芽状态,已成为企业和谐稳定、健康发展的必然之选。因此,企业帮助员工学会压力化解获得心理健康,就是在帮助企业自身顺利发展。

对压力的及时疏导,保持心理健康是人生幸福快乐的基础!

本课程从“发现压力源,改变压力感,促进心理健康、快乐高效工作”入手,秉承幸福心理学理念,运用LP教练技术,与您一起研讨企业管理者如何加强职工心理关爱来抓住新时代员工的心,会压力疏导技巧,让您在最短时间增强对工作及生活的信心和热情。提升个体心理资本,学增强员工抗压能力,打造高效组织、健康职场和幸福员工,让您在日益激烈的竞争中始终轻松面对,更快乐的工作和生活!

【培训收益】

 心理测评和性格压力分析,自我觉察成长,增进生活智慧。

 减轻工作压力,放松自我,焕发工作激情,提升生活情趣。

 发掘压力源,激发主动性与创造性,培养积极心态面对人生。

 掌握行之有效的压力管理策略,学会各种有效的放松方法。

 学会快速减压的26种方法,提升情商、逆商。

 潜意识对话:发掘内在成长的力量,变压力为动力。

 体验现场神奇催眠术:了解潜意识的3大特点并善用倍增财富。

 了解实用心理健康知识及常见心理问题识别应对。

 掌握身心健康的标准:“五快三良好”。

 了解心理健康对生理健康的影响和实用养生方法。

 学会心理健康与不健康等基本心理识别技术。

 了解一般心理问题如自卑、暴躁、压抑、偏执、消沉、孤僻等表现特征。

 学会识别和预防常见心理异常现象,提高员工心理健康水平。

 关爱预防员工心理健康:1.未病养生,2.欲病救萌,3.已病早治。

 提升员工心理资本,改善心态绩效和行为绩效。

 培养积极双赢思维-升级BVR信念、价值观、行为模式系统。

【授课方式】

针对客户需求定制课件,注重困扰问题解决和现场解疑答惑,行动学习教练式辅导培训采用案例分析、分组讨论、角色扮演,AB角训练、心理测评、情景模拟和实战演练,课程氛围轻松活泼,激发学员的学习兴趣,在内在感悟和方法练习中获得技能提升,改善心态绩效和行为绩效。

课程具有极强的实用性:30%的理论+40%的方法+30%的实例。

培训课程提倡以人为本、感悟为宗、实操为要、效果为王。

体验式培训:互动性强、幽默、生动、亲切。

专业背景、前瞻理念、独到观点、丰富实践经验构成独特课程体验。

【培训对象】: 公司中高层管理人员、职业经理人、普通员工及希望减压增能者

【授课时间】:  1- 2天

【课程大纲】

第一单元:热身活动,分组团建 

1、 全场热身活动 :《抓钱》游戏

随机安排学员两两相对,AB角训练反应速度。

2、 团建展示PK:《旗人旗语》

按照参训学员人数分组,组建团队,各队分别选出司令、政委、起队名、队呼,设计队旗,讨论列出压力情绪困扰问题和培训期待、并进行团队风采展示,引爆大家参训的士气和热情,绘制摘星榜PK分数表。

3、 请安排计分助教2名,递话筒助教2名,教室左边各1名,教室右边各1名。

第二单元:与压力共舞

团体游戏:《凤凰涅槃》

1、 压力趣味测试

       (1)心理测评:心理压力自测量表

       (2)生活事件及压力指数

       (3)自我压力评估

2、 认识压力、压力感和压力源

       (1)案例分享:杯子的故事

(2)压力的反应:

 情绪反应

 行为反应

 生理反应

       (3)什么是压力感?

       自我认知:性格与压力测试

      (4)什么压力源?

A、中国特色的压力源”识别分析

 经济压力/人际压力/情感压力 

 家庭压力/健康压力

 成就压力/内在自我的压力

 存在的压力......

 B、  实操运用:工作生活情景剧-压力源分析

        C、人生幸福三诀:

 不要拿别人的错误来惩罚自己

 不要拿自己的错误来惩罚别人

 不要拿自己的错误来惩罚自己

3、 职业压力特点:

      (1) 压力与工作绩效关系图:

           案例分析:你的绩效高峰在哪里?

      (2) 压力特点

 压力会像空气一样伴随你的一生。

 压力是双刃剑,适度压力利于创造佳绩。

 压力伴随过度情绪化,情绪带来压力。

      (3)理想、现实和真实自我

案例分析:压力形成的现象学本质

      (4)轻松压力调节:    

         A.内因:心理调节/生理调节:做情绪的主人

         B.外因:人际调节/环境控制:事件控制

4、 压力管理技巧:

      (1)简单易行的26种减压方法

      (2)潜意识自我能量提升

 潜意识的3大特点

 催眠体验:渐进式自我放松技术

 放松减压:冥想快速身心放松

             实操演练:瘦身静心“混元桩” 

      (3)深呼吸减压

      (4)运动减压

      (5)音乐减压

      (6)压力管理策略:

 倾诉表达:释放不良情绪

 娱乐放松:增强心理张力

 理解他人:减少人际压力

 量力而行:避免身心透支

 妥协放弃:权衡利弊得失

 积极呼救:正确寻求帮助

 好好睡觉:迎接美好明天

5、 升级BVR信念系统:培养积极双赢思维

       (1)最好的选择,是让自己变强大!

       (2)总结:庄子的 “空船理论”

       (3)记得每天对自己微笑

第三单元:工作与生活平衡艺术

团体游戏:《人椅》

1、趣味测试

      当你一个人在家,下雨时?

2、平衡工作技巧:

      (1)思考工作的意义

               案例分享:三个石匠

       (2)重拾工作的喜悦

                思考:渔夫和商人的故事

       (3)喜爱和尊重我们的工作

       (4)优化工作的技巧

               趣味小练习:《我应该……》

3、享受生活乐趣

      讨论:你理想的家是什么?

4、工作与生活平衡方法

第四单元:员工心理健康关爱

1、 职工心理健康失衡背景

(1)什么是心理健康

 本人不觉得痛苦 (稳定愉快的情绪)

 他人不感到异常 (和谐的人际关系)

 社会功能良好 (适应环境、胜任角色)

(2)人们心理健康程度的分布情况

(3)五快三良好

 躯体健康“五快”

 心理健康 “三良好”

2、 心理健康与一般心理问题

(1)心理健康:个体能够适应环境,认知,情绪反应,意志行为处于积极状态,能保持正常的调控能力。

(2)一般心理问题:

自卑 /暴躁 /压抑 /偏执 /狂热 /消沉 /敌对 /孤僻

案例: 《我是一只小小鸟》

3、 关注员工心理健康

(1)一般心理问题性质分类

 恋爱婚姻问题

 工作发展问题

 人际关系问题

 躯体疾病

(2)揭示人类心理、躯体和行为之间的深层关系

案例分析:“富士康14跳”背后的知、情、意、行

(3)在社会转型时期员工职业压力与心理援助

 今天的时代,谁为未来埋单

 四个象限,四种职业人生

4、 自我关爱健康的四大基石

(1)良好的心态

(2)合理的膳食

(3)适量的运动

(4)充足的睡眠

健康自测:你的健康指数是多少?

5、 了解员工的心理压力源与心理诉求点

(1)对变革的两大态度:顺应和抗拒

(2)员工心理援助工作的“总开关”

 EAP心理援助的角色定位

 EAP心理援助的衡量标准

(3)爱心的暖流传递

(4)大多人都愿意活在“舒适区”

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