培训师培训2.0版(培训师影响力提升课程)

内训课程介绍



培训背景:


21世纪成功的定义不再是财富的多少,而是影响力人数的多少!


培训师首先是一个成功的管理者,一个拥有强大影响力的人,才更广泛影响其他人!


成功管理者靠什么改变着今天和明天?靠影响力。


如果一个成功管理者被认为是缺乏这种影响别人的卓越能力的,那么他的前途是非常暗淡的。从经验中


发现,决定一位成功管理者是否优秀的因素,并非分析能力等其他能力,而是卓越的且被普遍认同的影


响力。而影响力来自何处?影响力如何培养?


解决方案:心理学+培训师技术=影响力=成功!


本课程以国际ISO10015培训流程为大纲,美国职业培训师组织的精华为内容,管理心理学原理为案例,


贯穿国际化,标准化,工具化,以心理学的角度诠释。


学员收益:


了解自身的培训风格;培训需求的分析工具.了解自身的思维模式;培训方式的个性化应用


了解提升影响力的人本展现;PPT技能要素.了解自我认知的过程;培训评估的应用








课程大纲


第一单元 培训分析—知己知彼


1 知己:


1.1 七宗罪错误分析


1.2 自我测评卓越培训师标准


1.3 培训与演讲的区别


1.4 ISO10015培训需求逻辑


2 知彼


2.1 分析培训对象AUDIENCE原则


2.2 确立培训目的三个方向


2.3 确定培训目标


案例:课程培训需求调查表




第二单元 培训计划-结构化思维


1 西方主流心理学特征


1.1 成人学习特点


1.2 根据成人学习特点的最有效学习方式


案例:培训计划设计


2 结构:金字塔原理


2.1 建立金字塔的两种方式


3 培训内容设计


3.1 中心思想


3.2 收集


3.3 分类


3.4 选择


3.5 逻辑


4 培训方法


4.1 不同课程的培训方式选择


5 培训时间/环境合理设计


6 制作视觉化PPT


6.1 思:思维导图


6.2 字:文字优化


6.3 表:图表说话


6.4 图:好图胜千言


6.5 色:配色与构图原则


6.6 技:演示中的技巧




第三单元 培训实施-国王的演讲


1 非语言表述


1.1 气场:


1.2 形象:


1.3 眼神:


1.4 手势:


1.5 语音:


1.6 身体:


1.7 走动:


2 语言表述:


2.1 有效的开场白三种


2.2 具体化语言


2.3 感染力语言


2.4 完美的结束语三种


3 控场五种巧技巧


3.1 问:提问技巧


3.2 答:巧妙回答


3.3 冷:处理干扰


3.4 暖:活跃暖场


3.5 时:时间调度




第四单元 培训评估—影响力测评


1 培训评估--培训师发展


1.1 反应层次评估


1.2 学习层次评估


1.3 行为层次评估


1.4 结果层次评估


2 评估计划的设计


2.1 工具


2.2 人员


2.3 时间


3 提升培训师成长的三个工具


3.1 参考材料


3.2 团体动力


3.3 实践行为
培训讲师

方宁

心理学硕士/复旦MBA研修
十余年知名美国外资企业在人力资源和培训及咨询专业工作经历,资深人力资源&培训经理。,
人力资源管理师/心理咨询师/国际认证培训师/S-OJT结构化培训认证/国际催眠治疗师
擅长建立符合国际质量标准ISO10015的培训系统及企业大学体系。直接支持企业获得翰威特“亚洲最佳雇主”实施方案,并构建全球三大医疗器械公司之一在华企业大学,擅长组建内部培训师及公司文化建设。注重分享简易及实效之500强外企效率工作课程。
培训风格:独特的A4教学法,学员需求,解决问题为导向,教练互动式教学,案例角色扮演,即学即用;
以提高实务技能,转化工作业绩为结果导向,帮助学员快速掌握高效职业化管理技能,提高个人及组织的增值目标。
部分服务过的企业:
库特勒自动化系统(苏州)有限公司(德),
普尔世电源产品(苏州)有限公司(德)
飞索半导体(中国)有限公司(美),
AMD半导体(中国)有限公司(美),
泰豪软件(苏州)有限公司(美),
利品国际数码科技(苏州)有限公司(日).
富士通多媒体部品(苏州)有限公司(日)
金螳螂装饰(江苏)有限公司(民)
苏州物流中心(国)
苏州科技园培训中心(国)
唐盛机械(昆山)有限公司(台)
……
语言生动,对自己以后的工作生活中非常有用处,非常实用,值得来学一下。
——泰豪软件有限公司学员

培训对象
培训对象:
企业初级培训师
培训经验相对较少的培训师
有意想发展成为企业内部培训师的人士

企业内训:培训师培训2.0版(培训师影响力提升课程)
主讲老师:方宁   苏州工业园区
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