新《劳动合同法》下企业风险规避

课程编号:52958 开课时间:2008年5月16日地区:四川培训费用:1980元

各有关企事业单位：
劳动合同法已经正式施行，对企业用工产生的重大影响即将体现，在法律施行之际，从实务操作角度学习劳动合同法，适应劳动合同法的全新规定，缓解劳动合同法施行后对用人单位产生的冲击已经成为企业的当务之急，任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本，中心已成功举办多期劳动法操作实务高级研修班，应广大企业的要求，现决定继续举办“新《劳动合同法》下企业风险规避操作实务暨案例分析高级研讨班”，给企业提供实战学习机会。现将有关事宜通知如下：

一、研讨时间及地点：
第八期 2008年5月16日至23日四川省成都市 (16日全天报到)
第九期 2008年5月21日至28日云南省昆明市 (21日全天报到)
研讨班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在开班前一周发放。

二、参加对象:
企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。

三、研修特色：　
本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点：　
1、本课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间，我们讲述的都是实务操作经验和技巧；　
2、我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节，这些，才是企业参加劳动合同法培训课程的真正意义所在；　
3、我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动；　
特别提醒：本次课程不是普法行动，为了保证您的学习效果，请来参加前至少研读劳动合同法两遍以上！　

四、课程大纲：　　
第一部分：劳动合同法操作实务及适用技巧　
1、规章制度相关操作实务及适用技巧　
2、劳动者入职管理操作实务及适用技巧　
3、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧　
4、无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧　
5、试用期操作实务及适用技巧　
6、违约金限制规定操作实务及适用技巧　
7、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及适用技巧　
8、劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧　
9、劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧　
10、劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧　
第二部分：新劳动合同法框架下劳动合同制作技巧　
实践中很多企业制定的劳动合同条款简陋，或是直接套用劳动部门的合同范本，在出现劳动争议时因劳动合同约定不明往往导致不利后果。本部分课程以新劳动合同法的要求作为基础，总结实践中企业劳动合同条款的不足，从企业的用工管理角度出发，深入解析新法下劳动合同的制作技巧，给企业提供一些避免法律风险的条款，通过本部分内容的学习，让学员迅速掌握劳动合同的制作方法与技巧。　
第三部分：现场互动交流　
备注：根据大多数企业的要求，我们力求保证每个学员都有参与交流讨论的机会，因此，我们将严格控制入场人数。
　
五、收费标准：
研讨费每人1980元（含研讨费、内部资料费、讲义费、现场咨询费等）；食宿、考察统一安排，费用自理；研讨费及住宿费报到时面交。
适合:企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。

时间:2008年5月16日费用:1980元

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