不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理

上海    2018年8月29日开课    费用:2480元/人
课程介绍

【课程内容

(一)不胜任与违纪员工的界定

1、何谓“不胜任”员工型?

2、司法实践中如何认定“不胜任”员工途径?

3、何谓“违纪”员工位?

4、司法实践中如何认定“违纪”员工?

5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础

(二)有关证据的法律实务

1、何谓证据?

2、证据的类型

①各类法定证据类型

②有关电子电文证据的法律规则

③面谈笔录的证据问题

3、证据的“三性”

①客观性

②合法性

③关联性

4、举证责任及举证期限

①何谓举证责任?

②劳动争议案件中的举证责任

③何谓举证期限?

④劳动争议案件中常见的举证期限

5、劳动争议案件的证明标准

①常见的证明标准

②劳动争议案件中的证明标准

(三)不胜任员工辞退时的证据管理实务

1、不胜任员工认定的证据管理

①胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定

②不胜任工作的证据搜集及固定

③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题

2、不胜任调岗或培训的证据管理

①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据?

②对不胜任员工进行培训如何保留证据?

3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题

①两次不胜任的证据

②调岗或培训的证据

③通知工会的证据

④通知员工的证据

(四)违纪员工辞退的证据管理实务

1、违纪员工辞退的证据

①不同违纪行为下的不同证据分析

②常见的证据采集、固定及使用

2、程序相关证据——通知员工本人

(五)辞退员工前的自我风险评析

1、找准法律依据和处理理由

2、寻求有关制度依据

3、搜集、固定有关事实证据

4、依法、依规履行有关处理程序

 

 

 

 


【讲师介绍】

 


沈海燕

沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。

长期致力于企业员工关系管理,企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域,擅长各类管理制度、合同的撰写、修改,曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。

曾为上汽通用五菱、富士通(Fujitsu)、蒙牛、南方航空、日电中国(NEC)、宇信易诚、高能环境、时代集团、丰联集团、世茂房地产(Shimao)、兴业证券、东方CJ、多美滋、奥林巴斯(Olympus)、日立电梯(Hitachi)、如新中国(Nuskin)、云南中烟再造烟叶、液化天然气、利勃海尔等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务,曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚等企业提供培训服务。



培训对象及参考条件
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
开课信息
举办时间:2018年8月29日 培训费用:2480元/人 举办地点:上海
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