什么是团队的职业化能力?

易创培训网 2018年7月9日 作者:叶向阳

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  什么是职业化?

  讲到职业化”,就要与“专业化”这个词语联系起来,专业化是指团队的专业能力,而“职业化”与能力大小并非直接相关,“职业化”主要体现以下三个方面:

  第一个方面是我们的团队是否遵守规则?也就是说会不会按照要求做事;

  第二个方面是指:团队会不会主动承担责任?

  第三个方面是指:团队之间会不会互相协作?

  针对上述三点,以下给大家做简单分享:

  第一点:遵守规则

  例如某管理员工作能力特别强,可是他/她经常不遵守公司的规章制度,公司规定八点半要上班打卡,可他/她经常迟到、不打卡,虽然他/她工作能力不错,但是他/她职业化素养低,因为他/她不懂得遵守规则,遵守规则是一个员工应该要具备的基本职业能力;

  第二点:承担责任

  企业里很多人员在工作中喜欢推卸责任,我们在中小企业辅导过程当中遇到了太多类似的问题,归根结底就是企业的员工之间、部门之间互相推委扯皮、推卸责任,不管事情造成了多大的损失,企业团队很少能够主动去检讨自已,基本没人主动能承担自身应该承担的那份责任。

我认为这个是非常重要的,不说这个问题能不能杜绝,能不能保证下次不会发生,但是如果我们连承认的勇气都没有,承担责任的胸怀或格局都不够的话,就很难把事情越做越好。

  第三点:团队协作

  在企业团队中很多人都比较“自以为是”、“各自为政”,在工作当中“你做你的”、“我做我的”,甚至有的人员之间老死不相往来,这样就会影响到整个团队工作的效果,所以说团队要学会融合,学会沟通,团队能够真正的学会跟上下级、平级部门沟通,这是非常重要的职业化素养要求与价值体现。



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